关于职教考核兑现的有关规定
考核分一线和二线,并且分初中以上人员和小学及不识字人员进行考评兑现。一线即直接从事集团产品生产的人员及办公人员,二线即除一线人员外其它人员。
一线
1、1初中毕业以上人员
凡具有初中毕业以上学历的人员,须参加集团的职教考核,及格分数线为60分,不参加者按100元/月扣罚当月工资。但男45岁、女40岁人员可以免考,不扣除工资。
1、2小学及不识字人员
(1)工龄满15年以上的、40岁以上的;
(2)因考虑监考避嫌,厂级干部家属不参加考试;
(3)在生产线担任领班长或具有技术专长者。
二线
2、1初中毕业以上人员:
除须参加“厂纪厂规”、“安全常识”、“法律法规常识”等非专业科目考试外,其它免考(特殊工种须参加特种行业培训,且须通过考核)。对考核未通过或不参加者,按100元/月扣罚工资,但男45岁、女40岁人员可以免考,不扣罚工资。
2、2小学及不识字者一律免考,不扣罚工资。
2、3二线人员如转入一线,按相应一线要求执行(转岗考核期暂定六个月,不够可延长。在考核期间每月扣发100元,通过补发,不通过可补考一次,否则工资每月降100元)。
从2001年起,集团每季度安排考核一次,未通过考核的一律在工资中扣罚300元(限补考一次,通过者给予补发,否则,作为教育基金不予补发)。另外,2000年职教中没有执行的也按此规定执行。
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